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📄 Modelos de formularios de denuncia y de cierre de investigación
✅ Checklist de implementación del canal según la ley
🎓 Video explicativo sobre los tipos de acoso
📝 Simulación de caso práctico con resolución
📘 Glosario legal básico
Objetivo específico: Comprender el contexto, propósito y alcance de la Ley 21.643.
Contenidos:
¿Qué es la Ley Karin?
Tipos de violencia y acoso regulados:
Acoso laboral
Acoso sexual
Violencia en el trabajo
Sujetos protegidos por la ley (trabajadores, funcionarios, denunciantes, testigos).
Obligaciones del empleador:
Implementar políticas preventivas.
Habilitar canales de denuncia.
Capacitar al personal.
Derechos del trabajador:
Confidencialidad
Protección contra represalias
Participación informada
Objetivo específico: Conocer el funcionamiento y los requisitos legales del canal de denuncias.
Contenidos:
¿Qué es un canal de denuncias?
Requisitos legales:
Accesibilidad
Confidencialidad
Registro seguro
Procedimiento:
Recepción de la denuncia (plazo de 5 días hábiles para dar respuesta)
Investigación interna o derivación (plazo de hasta 30 días hábiles)
Informe final y medidas correctivas
Medidas de protección al denunciante
Protocolo de actuación frente a denuncias fundadas
Obligación de informar a la Dirección del Trabajo (en caso de ser requerido)
Objetivo específico: Aplicar herramientas para la gestión adecuada de denuncias y la prevención de conflictos en el ambiente laboral.
Contenidos:
Principios clave: confidencialidad, imparcialidad, no revictimización
Formación del comité o encargado del canal
Uso de formularios, registros y protocolos
Registro documental (bitácoras, actas, declaraciones)
Implementación de medidas preventivas:
Charlas
Protocolos de actuación
Campañas internas
Sanciones por mala gestión o incumplimiento
Rol del liderazgo en la prevención del acoso
📄 Modelos de formularios de denuncia y de cierre de investigación
✅ Checklist de implementación del canal según la ley
🎓 Video explicativo sobre los tipos de acoso
📝 Simulación de caso práctico con resolución
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